Þetta námskeið er skipt í tvennt. Aðallega er það hugsað fyrir stjórnendur en auk þess fylgir stutt kynningarnámskeið fyrir starfsfólk.
Það er í lögum að öll fyrirtæki og stofnanir með 25 starfsmenn eða fleiri að jafnaði á ársgrundvelli eigi að öðlast jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfestingu. Það getur reynst stjórnendum fyrirtækja og stofnana erfitt að byrja ferlið að jafnlaunavottun.
Á námskeiðinu er farið yfir helstu atriði sem þurfa að vera til staðar til að öðlast jafnlaunavottun. Markmiðið með námskeiðinu er að þátttakendur öðlist þekkinu á umgjörð við innleiðingu á jafnlaunakerfi, kynnist lykilhugtökum og kröfum ÍST 85 jafnlaunastaðalsins og þeim ávinningi sem hlýst af því að innleiða virkt jafnlaunakerfi.
Á styttra námskeiðinu fyrir starfsmenn er farið yfir helstu atriði jafnlaunavottunar og hvernig hún nýtist starfsfólki. Markmiðið með námskeiðinu er að þátttakendur öðlist þekkingu á því hvað jafnlaunavottun er og hver ávinningur starfsmanna er að vinna hjá fyrirtækjum sem eru með jafnlaunavottun.
Á námskeiðinu fyrir stjórnendur er m.a. fjallað um
Hvaða lög þarf að hafa til hliðsjónar við uppsetningu á jafnlaunakerfi.
Kröfur ÍST 85 jafnlaunastaðalsins og lykilhugtök hans.
Hvernig við setjum upp jafnlaunastefnu og jafnréttisáætlun.
Aðferðir við starfaflokkun
Hvað telur til launa?
Hvað þarf að passa þegar gerð er launagreining?
Jafnlaunavottun er gæði.
Á námskeiðinu fyrir starfsmenn er m.a. fjallað um
Af hverju fyrirtæki og stofnanir eiga að innleiða jafnlaunavottun.
Hvað jafnlaunastefna og jafnréttisáætlun er.
Rétt starsfólks til að tala um launakjör sín.
Hvað jafnlaunavottun er.
Hvað er verið að meina með jöfnum launum?
Hvað jafnlaunavottun gerir fyrir starfsfólk.
Jafnrétti er gæði.
Fyrir hverja er námskeiðið?
Innleiðing jafnlaunakerfa fyrir stjórnendur hentar öllum sem koma að því að setja upp, innleiða og viðhalda jafnlaunakerfi í fyrirtækjum og stofnunum og þeim sem eru að taka við uppsettum kerfum.
Jafnlaunavottun fyrir starfsfólk hentar öllu starfsfólki sem vinnur hjá fyrirtæki eða stofnun sem hefur innleitt jafnlaunakerfi og öllum þeim sem vilja kynna sér hvað jafnlaunavottun er.
Heildarlengd: 44 mín.
Árný Daníelsdóttir er eigendi og ráðgjafi hjá Fagráðgjöf sem er ráðgjafafyrirtæki sem sérhæfir sig í ráðgjöf varðandi jafnlauna- og gæðakerfi. Árný er með BSc í viðskiptafræði frá Háskólanum í Reykjavík og hefur unnið sem ráðgjafi varðandi jafnlaunakerfi frá árinu 2018.
Sigríður Örlygsdóttir eru eigendi og ráðgjafi hjá Fagráðgjöf sem er ráðgjafafyrirtæki sem sérhæfir sig í ráðgjöf varðandi jafnlauna- og gæðakerfi. Sigríður er með BSc í viðskiptafræði frá Háskólanum í Reykjavík og sveinspróf í húsasmíði frá Iðnskólanum í Reykjavík og hefur starfað sem fjármála- og gæðastjóri um árabil.
